第二新卒向け転職エージェントおすすめ比較｜20代の転職成功ガイド

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「入社して1〜2年だけど、今の仕事が合わない」「もっと成長できる環境に移りたい」——第二新卒として転職を考える20代の方は年々増えています。一方で「経験が浅い自分でも採用されるのか」「どのエージェントを選べばいいのか」「短期離職はマイナスにならないか」と不安を抱える方も多いはずです。

この記事では、第二新卒・20代に特化した主要エージェント5社を一覧で比較し、それぞれの向き不向き、転職活動の具体的な進め方、面接で評価される伝え方までを実務目線で解説します。読み終えるころには「自分はどのエージェントに、どの順番で登録すべきか」が判断できる状態を目指します。

エージェント全体の総合比較は【2026年版】転職エージェントおすすめランキング、20代に絞った比較は20代向け転職エージェント比較も参考にしてください。

第二新卒とは｜既卒・フリーターとの違い

第二新卒に明確な法的定義はありませんが、一般的には学校を卒業後、就職してからおおむね1〜3年以内の若手社会人を指すとされています。年齢では24〜27歳前後が中心ですが、企業によっては20代全体を「第二新卒層」として扱うケースもあります。

混同しやすい言葉を整理しておきましょう。

• 第二新卒：一度正社員として就職した経験があり、社会人経験が短い若手
• 既卒：学校卒業後、正社員として就職した経験がない方(卒業後おおむね3年以内が目安)
• フリーター：アルバイト・パートを主たる収入源としている若年層

いずれも「ポテンシャル(将来性)を評価する若手採用」の対象になりやすく、第二新卒向けエージェントの多くは既卒・フリーターも併せてサポートしています。自分がどの区分に近いかで、刺さりやすいエージェントが少し変わる傾向があります。

第二新卒の転職が有利とされる理由

「経験が浅いから不利なのでは」と心配する方もいますが、第二新卒の転職には次のようなメリットがあるとされています。

1. ポテンシャル採用が受けられる：企業は即戦力よりも「今後の成長性」を重視する傾向があり、スキルや実績よりも意欲・人柄で評価されやすい
2. 基本的なビジネスマナーが身についている：新卒と違い、報連相や名刺交換など社会人の基礎力がある分、企業の教育コストを抑えられる点が評価される
3. 前職の文化に染まりきっていない：価値観が固まる前のため、新しい環境やルールに柔軟に適応しやすいと見られる
4. 企業側の採用ニーズが高い：新卒採用で計画人数を確保できなかった企業が、第二新卒枠で通年採用するケースが増えている
5. 未経験業界・職種に挑戦しやすい：20代前半〜半ばであれば、異業種・異職種へのキャリアチェンジも十分に狙える時期

ただし、これらはあくまで一般的な傾向です。短期離職の理由を整理できていなかったり、転職の軸が定まっていなかったりすると、年齢が若くても評価が下がる場合があります。

第二新卒向け主要エージェント比較

第二新卒・20代の転職に強い主要5社を一覧で比較します。求人数や対象年齢はサービス選びの目安としてご活用ください。

※求人数・取扱企業数は2026年5月時点の各社公開情報に基づく概算値です。最新情報は各社公式サイトをご確認ください。

マイナビジョブ20's｜自己分析から始めたい人に

マイナビジョブ20'sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。最大の特徴は適性診断(自己分析ツール)で、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」という方でも、客観的なデータをもとにアドバイスを受けられます。大手から中小まで幅広い求人を扱い、未経験歓迎の求人も多い傾向があります。「まず自分の強み・適性を言語化したい」という第二新卒に向いています。

ハタラクティブ｜経歴に自信がない人に

ハタラクティブは、未経験者・経歴に自信がない方の支援に強いとされるエージェントです。スキルよりも人柄やポテンシャルを重視する企業を中心に紹介してくれるため、職歴が短い方でも応募先を見つけやすい傾向があります。カウンセリングから内定までスピーディーに進んだ事例もあるとされ、「早めに次を決めたい」方に向いています。

UZUZ(ウズキャリ)｜手厚いサポートと定着重視

UZUZは、1人あたりの面談・サポート時間が長めとされるエージェントです。入社後の定着率を重視し、独自の基準で求人を選定していると公表されており、「入ってすぐ辞める失敗を避けたい」方に合いやすいでしょう。個別サポートのほか、IT・プログラミングなどを学べる集団型のサポート(ウズウズカレッジ)も選べます。なお、求人の選定基準は各社で異なるため、紹介された企業は自分でも口コミ・条件を確認することをおすすめします。

DYM就職｜書類選考でつまずく人に

DYM就職は、書類選考なしで面接に進める求人を多く扱う点が特徴です。「書類で落ちてしまう」「経歴に自信がない」という方でも、面接でポテンシャルをアピールするチャンスを得やすくなります。面接対策のサポートもあり、転職が初めての方でも進めやすい傾向があります。

就職Shop｜未経験歓迎の求人だけを見たい人に

就職Shopは、リクルートが運営する若手向けのエージェントです。取り扱い求人はすべて未経験歓迎・書類選考なしで、担当者が直接取材した企業のみを紹介する仕組みとされています。「学歴・職歴で機械的に判断されたくない」「企業の実態を知った上で応募したい」方に向いています。

第二新卒のエージェントの選び方｜5つの基準

どれも20代に強いサービスですが、選ぶ際は次の観点で比較すると失敗しにくくなります。

1. 対象年齢・対象層の一致：第二新卒・既卒・フリーターのどこに強いかはサービスごとに差がある。自分の状況に近い層の支援実績を確認する
2. 未経験求人の量：異業種・異職種を狙うなら、未経験OK求人の比率が高いサービスを選ぶ
3. サポートの手厚さ：自己分析や面接が不安なら面談時間が長め・対策が丁寧なサービス、スピード重視なら書類選考なし系を選ぶ
4. 求人の質と地域カバー：求人数が多くても、希望勤務地・職種に求人がなければ意味がない。面談時に保有求人を具体的に確認する
5. 担当者との相性：同じサービスでも担当者で体験は変わる。合わないと感じたら担当変更を依頼する、または併用する

結論として、タイプの異なる2〜3社を併用するのが現実的です。たとえば「総合型(マイナビジョブ20's)＋未経験特化型(ハタラクティブやDYM就職)」のように組み合わせると、求人の幅と相性の両方をカバーしやすくなります。

第二新卒の転職活動の進め方｜6ステップ

第二新卒の転職活動は、以下のステップで進めるとスムーズです。

1. 自己分析：「なぜ転職したいのか」「次の職場に何を求めるのか」を言語化する。適性診断ツールの活用も有効
2. エージェントに登録：タイプの違う2〜3社に登録し、面談でキャリアの方向性を相談する
3. 求人の比較検討：紹介された求人を「業界・職種・待遇・社風・勤務地」の観点で比較する
4. 書類作成：エージェントの添削を受けながら、履歴書・職務経歴書を仕上げる(履歴書・職務経歴書の書き方ガイドも参照)
5. 面接対策：退職理由・志望動機・逆質問の伝え方を、模擬面接で練習する
6. 内定・入社：条件面(給与・残業・配属)を最終確認し、現職の退職手続きを計画的に進める

転職活動の期間は1〜3ヶ月程度が目安とされています。在職中に始めると経済的な不安なく進めやすい一方、面接日程の調整が難しくなる場合があります。退職してから活動する場合は、生活費の3〜6ヶ月分を目安に余裕を持っておくと安心です。

企業が第二新卒に求めるもの

企業が第二新卒を採用する際に重視するとされるポイントを押さえておきましょう。これは面接対策の土台になります。

• ビジネスマナー：電話・メール・報連相など、社会人としての基礎スキル
• 成長意欲：「この会社で何を学び、どう成長したいか」という前向きな姿勢
• 素直さ・柔軟性：新しいやり方を受け入れ、環境に適応する力
• 退職理由の納得感：辞めた理由がネガティブ一辺倒でなく、建設的に語れること
• 長期的に働く意思：「またすぐ辞めるのでは」という懸念を払拭する、根拠のある志望動機

成功のポイント

退職理由はポジティブに「変換」して伝える

「人間関係が悪かった」「残業が多すぎた」などの不満をそのまま伝えるのは避けたいところです。たとえば「より専門的なスキルを身につけたい」「チームで成果を出す環境で働きたい」など、次に実現したいことに焦点を移すと、前向きな志望動機として伝わりやすくなります。事実を偽る必要はなく、視点を「過去の不満」から「未来の目標」へ移すのがコツです。

短期離職をマイナスにしない伝え方

第二新卒の転職では「短期間で辞めた」事実がマイナスに映る場合があります。しかし、「短期間でも学んだこと」「その経験から自分の適性を理解できたこと」を具体的に語れれば、評価を回復できることもあります。退職理由を自分の言葉で整理しておくことが重要です。

情報収集と求人比較を怠らない

「とにかく今の会社を辞めたい」という気持ちだけで決めると、同じ不満を繰り返すリスクがあります。企業の口コミ・業界動向・労働条件をしっかり調べ、エージェントにも「実際の残業時間」「離職傾向」などを率直に質問しましょう。複数社・複数求人を比較することが、納得できる転職につながります。

応募スケジュールは在職中から逆算する

在職中に活動する場合、面接は平日に集中しがちです。有給や半休をどう確保するか、内定後の入社可能時期はいつかを早めにエージェントと共有しておくと、選考がスムーズに進みます。

よくある質問(FAQ)

Q. 入社1年未満でも第二新卒として転職できますか？

A. 可能な場合が多いとされています。在籍1年未満でも、ポテンシャルや志望動機が明確であれば応募できる求人はあります。ただし「すぐ辞めるのでは」という懸念を持たれやすいため、退職理由と次の目標を整理し、面接で具体的に説明できるよう準備しておくことが大切です。

Q. 第二新卒の転職にエージェントは何社使うべきですか？

A. 2〜3社の併用が目安です。タイプの異なるサービス(総合型＋未経験特化型など)を組み合わせると、求人の幅が広がり、担当者との相性も比較できます。多すぎると連絡管理が大変になるため、最初は2〜3社から始めるのが現実的です。

Q. 未経験の業界・職種に転職できますか？

A. 20代前半〜半ばであれば、未経験職種への挑戦も十分可能とされています。ただし、なぜその業界・職種を目指すのかという一貫したストーリーが必要です。未経験OK求人を多く扱うエージェント(ハタラクティブ・就職Shopなど)を活用すると候補を見つけやすい傾向があります。

Q. 在職中と退職後、どちらで活動すべきですか？

A. 経済的な安定を重視するなら在職中、選考スピードを重視するなら退職後という考え方が一般的です。在職中は収入が途切れない一方で面接日程の調整が難しく、退職後は時間に余裕がある分ブランクが長引くリスクがあります。退職後に活動する場合は、生活費の3〜6ヶ月分を確保しておくと安心です。

Q. エージェントの利用に費用はかかりますか？

A. 求職者側は無料で利用できるサービスがほとんどです(料金は採用企業側が負担する仕組み)。ただし、サービス内容や対応エリアは各社で異なるため、登録前に公式サイトで対象・条件を確認することをおすすめします。

Q. 担当のキャリアアドバイザーと合わない場合は？

A. 担当者の変更を申し出ることができます。同じサービスでも担当者によって紹介求人やサポートの質は変わる傾向があるため、合わないと感じたら遠慮なく相談しましょう。複数社を併用していれば、より相性の良いサービスに比重を移すこともできます。

まとめ

第二新卒の転職エージェント選びと成功のポイントを整理します。

• 第二新卒はポテンシャル採用が期待でき、未経験の業界・職種にも挑戦しやすい時期
• サービスは対象層・未経験求人量・サポートの手厚さ・地域カバー・担当者の相性で選ぶ
• タイプの違う2〜3社を併用し、求人の幅と相性の両方を確保する
• 退職理由は「未来の目標」に変換し、成長意欲を一貫して伝える
• 在職中から計画的に動き、複数求人を比較してから決断する

第二新卒の転職は、キャリアの方向性を見直す貴重な機会です。自分に合ったエージェントのサポートを受けながら、焦らず納得のいく転職を目指してください。

※本記事の情報は2026年5月時点のものです。求人数・サービス内容は変更される場合があります。最新情報は各社の公式サイトをご確認ください。

※掲載している求人数・取扱企業数は各社の公開情報に基づく概算値であり、時期によって変動します。

※本記事は情報提供を目的としており、特定の転職エージェントの利用を推奨・保証するものではありません。最終的な判断はご自身でお願いします。