20代向け転職エージェント比較｜第二新卒・未経験からのキャリアアップ

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「今の仕事が自分に合っていない気がする」「もっと成長できる環境で働きたい」――そう感じている20代の方へ。この記事では、20代・第二新卒・未経験者に強い転職エージェント6社を求人数・サポート内容・未経験OK求人の多さで比較し、自分に合った1社の選び方と、転職を成功させる具体的なコツまでをまとめました。読み終えるころには「まずどこに登録すればいいか」が判断できる状態になります。

20代は転職市場で有利な立場にあり、未経験の業種・職種へのキャリアチェンジもしやすい時期とされています。各エージェントの総合的な比較は【2026年版】転職エージェントおすすめランキングもあわせてご覧ください。

20代が転職に有利な理由

20代の転職には、他の年代にはないメリットがあります。

1. ポテンシャル採用が受けられる：企業は20代の求職者に対して、経験やスキルよりも「今後の成長性」を重視する傾向があります。意欲や人柄で評価されるため、未経験分野にも挑戦しやすいとされています
2. キャリアの方向修正がしやすい：20代前半〜中盤であれば、「最初の就職先がミスマッチだった」としてもやり直しが利きやすい時期です
3. 企業の採用意欲が高い：人手不足を背景に、20代の若手人材を積極採用する企業は増加傾向にあるとされています
4. 基本的なビジネスマナーが評価される：社会人経験が1年以上あれば、新卒と比べて教育コストが低いと見なされやすく、企業にとってメリットがある場合があります
5. 柔軟性がある：前職の文化に染まりきっていないため、新しい環境への適応力が高いと評価されやすい傾向にあります

ただし、有利な時期だからといって準備なしで臨むと「とりあえず転職」になりがちです。20代の強みは「ポテンシャル」である一方、それを裏づける志望動機と自己分析がないと、面接で評価されにくくなる点には注意が必要です。

20代前半と20代後半で戦い方は変わる

同じ20代でも、前半と後半では企業が見るポイントが変わる傾向があります。目安として以下のように整理できます。

20代後半になるほど「これまで何をしてきたか」を問われやすくなるため、未経験職種へのキャリアチェンジを考えている場合は、早めに動き始める方が選択肢が広がる傾向にあります。

20代向け転職エージェント比較表

20代・第二新卒・未経験者の転職に強いエージェントを比較します。「20代特化型」と「総合型」では強みが異なる点を押さえておきましょう。

※求人数は2026年5月時点の概算値です（各社公式サイトの公開情報より）。最新情報は各社公式サイトをご確認ください。

どう選ぶ？タイプ別の使い分け

結論としては、「20代特化型1〜2社＋総合型1社」を併用するのが効率的とされています。それぞれの役割を整理すると次のとおりです。

• 20代特化型（マイナビジョブ20's・ハタラクティブ・UZUZ）：未経験OK求人や第二新卒向け求人が中心。書類・面接対策が手厚く、初めての転職でも進めやすい傾向
• 総合型（doda・リクルートエージェント）：圧倒的な求人数から幅広い選択肢を確保できる。20代後半で経験を活かしたい人や、年収アップを狙う人に向きやすい
• 転職サイト型（Re就活）：自分のペースで求人を探したい人、イベントで企業と直接話したい人向け

第二新卒と未経験転職の違い

20代の転職では「第二新卒」と「未経験」という言葉がよく使われますが、それぞれ意味が異なります。

第二新卒の場合は「前職で何を学んだか」「なぜ転職するのか」が重視され、未経験転職の場合は「なぜその業種・職種を選ぶのか」「どのように貢献したいか」が重視される傾向にあります。第二新卒向けの詳しい解説は第二新卒向け転職エージェント比較もご覧ください。

各エージェントの詳細

マイナビジョブ20's

マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。適性診断を活用した自己分析が大きな特徴で、「自分にどんな仕事が向いているかわからない」という方にも、客観的なデータに基づいたアドバイスを提供しています。大手企業からベンチャーまで幅広い求人を保有しており、初めての転職で何から始めればいいか分からない人に向いている傾向があります。

こんな人に：自己分析から始めたい／じっくり相談したい20代

ハタラクティブ

未経験者の転職サポートに特に強いとされるエージェントです。経歴やスキルに自信がない方でも、人柄やポテンシャルを重視する企業を紹介してもらいやすいのが特徴です。カウンセリングを通じて自分に合った職種を一緒に探してくれるため、キャリアの方向性が定まっていない方やフリーター・既卒の方にも適しています。

こんな人に：未経験職種に挑戦したい／フリーター・既卒から正社員を目指す人

UZUZ

一人あたりのサポート時間が長めとされるエージェントです。独自基準で求人を選別し、入社後の定着を重視したマッチングを行っているとされています。個別サポートとカレッジ型（集団）サポートを選択できるのも特徴で、面接対策をしっかり積みたい人に向いています。

こんな人に：手厚いサポートを受けたい／面接に不安がある人

Re就活

20代専門の転職サイトとして知られ、転職イベント・合同説明会を定期的に開催しています。企業の担当者と直接話せる機会があるため、「文字だけの求人情報ではイメージが湧かない」という方に向いています。未経験歓迎の求人が多い傾向にあります。

こんな人に：自分のペースで探したい／企業と直接話してから決めたい人

doda・リクルートエージェント（総合型）

いずれも全年齢対象の総合型サービスで、求人数の多さが強みです。dodaはエージェントサービスと求人検索サイトが一体になっており、自分で探しつつプロのサポートも受けられます。リクルートエージェントは業界最大級とされる求人数を保有し、20代向け・未経験可の求人も多く扱っています。20代後半で経験を活かしたい人や、年収アップを狙う人は総合型を1社入れておくと選択肢が広がる傾向があります。年収アップの考え方は年収アップを実現する転職のポイントも参考になります。

20代の転職を成功させるコツ

1. 転職の目的を明確にする

「なんとなく今の仕事が嫌だから」という理由だけで転職すると、同じ失敗を繰り返すリスクがあります。「何が不満なのか」「次の職場ではどうなりたいのか」を具体的に整理してから転職活動を始めましょう。給与・人間関係・労働時間・成長環境など、不満を書き出して優先順位をつけると、エージェントへの希望も伝えやすくなります。

2. 在職中に転職活動を始める

収入が途絶えると焦りが生まれ、条件面で妥協しやすくなります。可能な限り在職中に転職活動を進め、内定を得てから退職するのが安全とされています。エージェントはオンライン面談や夜間・土日対応が可能なところが多いため、仕事と並行して進められます。

3. 自己分析に時間をかける

20代の転職では、スキルや経験よりも「何がしたいのか」「どんな環境で力を発揮できるのか」が重視されやすい傾向があります。適性診断ツールやキャリアアドバイザーとの面談を活用して、自分の強みや価値観を客観的に把握しましょう。過去の仕事で「やりがいを感じた瞬間」「ストレスを感じた場面」を振り返ると、軸が見えてきます。

4. 複数のエージェントを比較する

エージェントごとに保有する求人やアドバイザーの質が異なるため、2〜3社に登録して比較するのがおすすめです。20代特化型と総合型を組み合わせると、幅広い選択肢を確保できます。相性の合うアドバイザーに出会えるかも、転職活動の進めやすさを左右する場合があります。

5. 退職理由はポジティブに伝える

面接で退職理由を聞かれた際、ネガティブな理由をそのまま伝えるのは避けましょう。「より専門的なスキルを身につけたい」「チームで協力しながら成果を出せる環境で働きたい」など、前向きな表現に変換して伝えることが大切です。退職理由と志望動機に一貫性を持たせると、説得力が増す傾向があります。書類での伝え方は履歴書・職務経歴書の書き方ガイドも参考にしてください。

6. 応募スケジュールを意識する

転職活動は思った以上に時間がかかる場合があります。「情報収集→書類作成→応募→面接→内定→退職交渉」という流れを逆算し、入社希望時期から2〜3ヶ月前には動き始めると余裕を持って進めやすくなります。複数社の選考時期をある程度そろえると、内定を比較して判断しやすくなります。

20代の転職でよくある失敗と対策

失敗1：情報収集不足で入社後にミスマッチ

「早く今の会社を辞めたい」という気持ちが先行して、十分な情報収集をしないまま転職先を決めてしまうケースがあります。企業の口コミサイトや業界情報も確認し、社風や働き方が自分に合っているかを多角的に判断しましょう。面接時に逆質問で「1日の業務の流れ」「残業時間の目安」を確認するのも有効です。

失敗2：年収だけで判断してしまう

年収は重要な要素ですが、それだけで転職先を決めると後悔するリスクがあります。成長環境・ワークライフバランス・キャリアパスなど、総合的に判断することが長期的なキャリア形成につながります。未経験職種への転職では一時的に年収が下がる場合もありますが、数年後の伸びしろを含めて考えるのが望ましいとされています。

失敗3：1社だけで転職先を決めてしまう

最初に内定をもらった企業にそのまま入社してしまうケースがあります。可能であれば複数の企業を比較し、条件面やカルチャーフィットを見極めてから判断しましょう。内定承諾を急かされても、検討期間を相談する余地はある場合が多いです。

失敗4：スキルアップの計画がない

転職先で「何を学びたいか」「どんなスキルを身につけたいか」を考えずに入社すると、再び「何のために働いているのかわからない」という状態に陥る可能性があります。入社後のキャリアプランを面接で伝えられるレベルまで具体化しておきましょう。

失敗5：エージェントに任せきりにする

エージェントは心強い味方ですが、紹介された求人をうのみにして任せきりにすると、自分の希望とずれた転職になる場合があります。最終的に決めるのは自分という意識を持ち、紹介求人に違和感があれば遠慮なく希望を伝え直すことが、納得のいく転職につながります。

よくある質問（FAQ）

Q. 20代前半で経験が1年未満でも転職できますか？

転職は可能です。第二新卒向けのエージェントでは、経験が1年未満でも対応してくれるサービスが多くあります。ただし、「なぜ短期間で転職するのか」を前向きに説明できるよう準備しておくことが重要です。短期離職の理由が「自分なりに考えた結果」であることを伝えられると、評価につながりやすい傾向があります。

Q. 未経験の業界に転職すると年収は下がりますか？

未経験の業界・職種に転職する場合、一時的に年収が下がるケースもあります。ただし、20代であれば数年で元の年収を超える可能性も十分にあるとされています。目先の年収だけでなく、3〜5年後のキャリアを見据えて判断するのが望ましいとされています。

Q. フリーターから正社員への転職は可能ですか？

可能です。ハタラクティブやUZUZなどのエージェントは、フリーターや既卒の方の正社員転職もサポートしています。正社員未経験でも応募可能な求人を多数保有しており、一人ひとりに合わせた選考対策を提供しているとされています。まずは無料カウンセリングで現状を相談してみるとよいでしょう。

Q. 転職回数が多いと不利になりますか？

20代で転職回数が3回以上になると、「定着性に不安がある」と見なされる場合があります。ただし、各転職の理由に一貫性があり、キャリアアップを意識した転職であることを説明できれば、マイナス評価を避けられる傾向にあります。「次は腰を据えて働きたい」という意思を具体的に伝えることも有効です。

Q. 20代の転職活動はどれくらいの期間がかかりますか？

一般的に1〜3ヶ月程度が目安です。エージェントを活用した場合、早ければ2週間〜1ヶ月で内定を得られるケースもあります。ただし、焦って決めるのではなく、十分な比較検討を行った上で判断することが大切です。

Q. 転職エージェントの利用に費用はかかりますか？

求職者側は無料で利用できるのが一般的です。エージェントは採用が決まった企業側から報酬を受け取る仕組みのため、相談・求人紹介・面接対策・年収交渉といったサポートを無料で受けられるケースがほとんどです。ただし、サービス内容は各社で異なるため、登録前に公式サイトで確認するのが確実です。

Q. 在職中でもエージェントは利用できますか？

利用できます。むしろ在職中の転職活動は収入面の安心感があり、条件面で焦らず比較しやすいため推奨される場合が多いです。多くのエージェントが平日夜間や土日のオンライン面談に対応しているため、仕事と両立しながら進められます。

まとめ：20代の転職は早めの行動が有利

20代の転職エージェント選びと成功のポイントをまとめます。

• 20代はポテンシャル採用が期待できるため、未経験業界へのチャレンジもしやすい傾向
• 第二新卒ならマイナビジョブ20'sやdoda、未経験転職ならハタラクティブやUZUZが有力候補
• 20代特化型1〜2社＋総合型1社の併用で、求人もアドバイザーも比較する
• 転職の目的を明確にし、在職中に活動を始めるのが安全
• 年収だけでなく、成長環境やキャリアパスを総合的に判断する
• 退職理由はポジティブに変換し、志望動機と一貫性を持たせて伝える

20代の転職は、キャリアの方向性を見直し、長期的な成長につなげる大きなチャンスです。信頼できるエージェントのサポートを受けながら、納得のいく転職を実現してください。まずは気になる2〜3社の無料カウンセリングに登録し、求人やアドバイザーの相性を比べてみるのがおすすめです。